案情回顾
某甲入职公司，职务为人事部经理。2019年6月1日，公司将某甲的工作由某分公司人事部经理职务，工作地点A市一区，工资标准为工资6000元，调整至A市总公司，工作地点为A市二区，工作职务为人事行政部副经理，工资标准上调至工资6600。某甲表示拒绝，未到新岗位工作。2019年8月1日，某甲向公司提出解除劳动关系，解除原因为公司擅自变更工作地点及工作岗位、降低工资标准，强行拒绝其考勤，阻止继续工作，逼迫其离职。某甲要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金2.4万元。

劳动仲裁委审理
用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。不应支付经济补偿金。

律师讲法
本案中，从某甲与公司沟通过程可以发现，公司对其进行工作岗位调整系公司出于经营之需，且工资标准及调整后的岗位为某甲所能胜任，工作地点也无不便利的调整，该调整属于用人单位合理性调整。某甲拒绝用人单位对其进行岗位调整的行为，属于不服从公司管理。公司出于管理之需，薪资总体待遇并未降低，亦不属于违法调整工作岗位。由此可见，某甲向公司提出解除劳动合同，要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金缺乏事实及法律依据，不应得到支持。